[KHÓA ĐÀO TẠO] PHÂN TÍCH DỮ LIỆU TRONG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI DOANH NGHIỆP

Ứng dụng luật lao động trong doanh nghiệp

1. Tổng quan khóa học

Các chuyên gia nhân sự trên Thế giới đều cho rằng HR Metrics & Analytics trong tương lai chắc chắn sẽ được phát triển và ứng dụng rộng rãi. Bằng chứng cho thấy là Bộ phận nhân sự tại các doanh nghiệp hiện nay đang dần chuyển từ quy trình truyền thống sang ứng dụng nhiều hơn cùng các giải pháp quản lý đặc biệt & hiện đại. Đây còn là cách thức xóa mờ khoảng cách năng lực giữa các nhân viên, kết nối chiến lược – hệ thống – con người nhằm mang lại giá trị tối ưu.

Bộ phận Nhân sự tại các Doanh nghiệp hiện nay đang nắm giữ một kho dữ liệu khổng lồ không chỉ là thông tin về nhân sự mới, nhân tài tiềm năng mà còn bao gồm những thông tin quan trọng như hiệu suất hoạt động, lịch sử làm việc, chế độ lương thưởng, tài liệu đào tạo…của từng nhân sự.

Chức năng nhân sự buộc phải làm là phát triển các thước đo và phân tích số liệu, biến nó thành công cụ cụ thể để ra các quyết định và dự báo về nhân sự cho tương lai.

Sau khóa đào tạo này, bạn sẽ HIỂUTHỰC HIỆN được:

  • Cách phân tích dữ liệu thành các chỉ số biết nói
  • Xây dựng được các báo cáo quản trị nhân sự thông qua ứng dụng Excel, Power BI và/hoặc Tabloer…
  • Xây dựng báo cáo quản trị nhân sự thông minh

2. Khóa học này dành cho ai?

  • Cán bộ quản lý nhân sự tại các doanh nghiệp đang gặp khó khăn trong việc quản trị nguồn nhân lực.
  • Cán bộ quản lý cấp trung muốn thực hiện các chiến lược kinh doanh và vận hành hệ thống quản lý hiệu quả.
  • Các chuyên viên nhân sự
  • Tổ công tác chuyên trách (taskforce) tại các doanh nghiệp, tập đoàn…

3. Lợi ích của khóa học

Khóa đào tạo Phân tích Dữ liệu trong Quản lý Nhân sự được thiết kế nhằm cung cấp kiến thức nền tảng, cập nhật những xu hướng, ứng dụng mới nhất giúp những người làm nghề nhân sự thấu hiểu rõ nguồn dữ liệu mà họ đang có.

  • Đo đạc năng suất lao động tổ chức, Tối ưu hóa năng suất lao động
  • Đưa ra các điều chỉnh và chương trình hành động nhân sự
  • Lập kế hoạch ngân sách và sử dụng hiệu quả ngân sách
  • Đo đạc hiệu quả vận hành hệ thống nhân sự: C&B, Đào tạo, Tuyển dụng
  • Giúp các chuyên viên quản trị nhân sự tiết kiệm thời gian, tự động hóa các quy trình thủ công rườm rà, phiền toái
  • Ra quyết định nhanh chóng và chính xác hơn, xóa bỏ sự thiên vị do nhận thức gây nên
  • Điều chỉnh mục tiêu tuyển dụng nhân sự phù hợp với mục tiêu và định hướng chung của doanh nghiệp, đồng thời dự đoán tốc độ phát triển trong tương lai.

4. Nội dung khóa học

  1. HỆ THỐNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ HIỆN ĐẠI
  • Bối cảnh
  • Các thách thức
  1. CÁC CHỈ SỐ CHÍNH TRONG QUẢN LÝ HỆ THỐNG NHÂN SỰ
  • Các chỉ số nhân sự chính – Ý nghĩa
  • Phương pháp thu thập dữ liệu và xác định chỉ số nhân sự
  • Hướng dẫn cách tạo thư viện các chỉ số nhân sự
  1. 04 CẤP ĐỘ PHÂN TÍCH DỮ LIỆU NHÂN SỰ
  • Mức 1: Báo cáo hoạt động
  • Mức 2: Báo cáo nâng cao
  • Mức 3: Phân tích chiến lược
  • Mức 4: Phân tích dự báo

5. Tại sao lựa chọn Eduviet?

  • Nội dung đào tạo được nghiên cứu kỹ lưỡng – thực tế, hiệu quả, phù hợp xu hướng
  • Có thể ứng dụng vào nội bộ doanh nghiệp và thấy ngay được kết quả
  • Chương trình học thiết kế phù hợp mục tiêu và đặc thù riêng của từng doanh nghiệp
  • Được đào tạo bởi chuyên gia thực chiến

Để đăng ký tham dự, học viên vui lòng liên hệ hotline 0964 450 069 hoặc gửi mail về hòm thư daotao@eduviet.vn.

Tham khảo thêm các khóa học nhân sự hữu ích do Eduviet tổ chức tại đây.

Nghề nhân sự chuyên nghiệp

Bình Luận

Bình Luận

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Mã bảo mật *