Ai cũng muốn tuyển người có kinh nghiệm, vậy sinh viên mới ra trường phải làm sao?

Ai cũng muốn tuyển người có kinh nghiệm, vậy sinh viên mới ra trường phải làm sao?

Báo cáo từ VietnamWorks cho thấy trong quý 1/2017, nhu cầu tuyển dụng tăng trưởng 23% so với cùng kỳ năm ngoái. Tuy nhiên phần lớn công ty tìm kiếm nhân viên đã có kinh nghiệm hoặc có thể làm ở vị trí cao hơn thay vì sinh viên mới ra trường.

Tỷ lệ công việc dành cho người có kinh nghiệm trong quý 1/2017 là 73%, trong khi con số dành cho sinh viên mới ra trường chỉ là 5%.

Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

Ngành IT – Phần mềm tiếp tục đứng đầu nhu cầu tuyển dụng, sau đó là các ngành khác như hành chính, thư ký, kế toán, dịch vụ bán hàng… Tuy nhiên theo VietnamWorks thị trường lao động Việt Nam đang ở tình trạng quá khan hiếm lập trình viên và kỹ sư ngành IT. Nguyên nhân là do nhiều người lao động không đáp ứng được yêu cầu về kiến thức và kinh nghiệm, trong đó “nhức nhối” nhất vẫn là khả năng tiếng Anh còn nhiều hạn chế.


Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

Báo cáo của VietnamWorks cũng chỉ ra thành phố Hồ Chí Minh và Hà Nội tiếp tục là hai địa điểm có nhu cầu tuyển dụng lao động lớn nhất cả nước. Ba tỉnh lọt vào top 5 còn lại là Bình Dương, Đà Nẵng và Bắc Ninh.

Một điểm đáng chú ý là mặc dù đứng thứ 5 về nhu cầu tuyển dụng lao động, nhưng Bắc Ninh tỷ lệ cạnh tranh việc ở mức 1/42, cao thứ thứ nhì sau TPHCM. Điều này có nghĩa cứ 1 người tìm việc tại Bắc Ninh phải cạnh tranh với 41 người khác để có công việc mới.


Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks


Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

Nguồn: Báo cáo Thị trường Tuyển dụng quý 1/2017 của VietnamWorks

“Sở dĩ trong quý 1 này Bắc Ninh đang có tỷ lệ cạnh tranh cao vì đây là cao điểm của mùa tuyển dụng trong mảng sản xuất. đặc biệt khi Bắc Ninh là một trong những trung tâm lao động với nhiều khu công nghiệp lớn đặt tại địa phương này”, đại diện của Vietnamworks cho biết.

“Mặc dù tỷ lệ cạnh tranh lớn như thế, nhưng các doanh nghiệp sản xuất tại Bắc Ninh vẫn khó tuyển nhiều vị trí, đáng kể có các vị trí quản đốc phân xưởng, kỹ sư kỹ thuật điện, kỹ sư chất lượng…”.



Hồng Lam


Theo Trí Thức Trẻ

Bài viết gốc được đăng tại đây

Bình Luận

Bình Luận

Thêm Bình Luận

Mã bảo mật *