Hướng dẫn Áp dụng Quy định mới của Bộ Luật lao động Năm 2019 trong QTNS doanh nghiệp

Hướng dẫn Áp dụng Quy định mới của Bộ Luật lao động Năm 2019 trong QTNS doanh nghiệp

A. NỘI DUNG ĐÀO TẠO

BUỔI 1:

1. Giới thiệu tổng quan về Bộ luật lao động năm 2019 và sự tác động đối với quản trị nhân sự trong doanh nghiệp

2. Tổ chức đại diện của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019

  • Cách loại tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp
  • Quyền của người lao động trong việc gia nhập tổ chức đại diện người lao động
  • Trách nhiệm của doanh nghiệp đối tới tổ chức đại diện người lao động tại doanh nghiệp

3. Những quy định mới về hợp đồng lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp

  • Nhận diện hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động năm 2019 và sự tác động đến chiến lược tuyển dụng lao động của doanh nghiệp (ký hợp đồng lao động hay ký hợp đồng khoán việc/giao khoán, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng cộng tác viên, hợp đồng chuyên gia… để thuê người làm việc cho doanh nghiệp?)

BUỔI 2:

4. Những quy định mới về hợp đồng lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp (Tiếp theo)

  • Quy định mới về người ký kết hợp đồng lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về thử việc đối với người lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về thay đổi địa điểm làm việc, thay đổi công việc của người lao động trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về chấm dứt hợp đồng lao động; giải quyết quyền lợi, trách nhiệm của hai bên và cách áp dụng trong doanh nghiệp

5. Trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo của người lao động

  • Xác định trường hợp người lao động phải hoàn trả chi phí đào tạo cho doanh nghiệp
  • Các loại chi phí phải hoàn trả
  • Mức hoàn trả
  • Thủ tục yêu cầu hoàn trả

BUỔI 3:

6. Những quy định mới về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và cách áp dụng trong doanh nghiệp

  • Quy định mới về làm thêm giờ và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về thời giờ nghỉ ngơi và cách áp dụng trong doanh nghiệp

7. Những quy định mới về tiền lương và cách áp dụng trong doanh nghiệp

  • Quy định về mức lương tối thiểu và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về xây dựng thang lương, bảng lương và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về trả lương và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về tiền lương ngừng việc và cách áp dụng trong doanh nghiệp

8. Những quy định mới về đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể và cách áp dụng trong doanh nghiệp

  • Những quy định mới về đối thoại tại nơi làm việc và cách áp dụng trong doanh nghiệp.
  • Những quy định mới về thương lượng tập thể và cách áp dụng trong doanh nghiệp.
  • Những quy định mới về thỏa ước lao động tập thể và cách áp dụng trong doanh nghiệp.

BUỔI 4:

9. Những quy định mới về kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất và cách áp dụng trong doanh nghiệp

  • Quy định mới về nội quy lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về các trường hợp áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp
  • Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động và cách áp dụng trong doanh nghiệp

10. Những quy định mới về giải quyết tranh chấp lao động giữa doanh nghiệp và người lao động

  • Các loại tranh chấp lao động có thể xảy ra tại doanh nghiệp
  • Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp
  • Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp
  • Trình tự, thủ tục giải quyết tranh chấp lao động xảy ra tại doanh nghiệp

B. THỜI LƯỢNG: 02 ngày (4 buổi)

  • Lịch khai giảng: Ngày 11/07/2020 – Học ngày Thứ bảy (11/07) và Chủ nhật (12/07/2020)

C. ĐỐI TƯỢNG THAM GIA

  1. Cán bộ quản lý doanh nghiệp: Tổng Giám đốc/Giám đốc; Phó Tổng giám đốc/Phó giám đốc phụ trách nhân sự, tài chính.
  2. Cán bộ nhân sự
  3. Kế toán trưởng, các kế toán viên
  4. Các đối tượng khác có nhu cầu

D. PHƯƠNG PHÁP ĐÀO TẠO

  1. Thuyết trình
  2. Giải quyết tình huống
  3. Thực hành
  4. Trao đổi, thảo luận

E. GIẢNG VIÊN

  • TS. Nguyễn Xuân Thu – Phó Giám đốc Học viện Tư pháp Việt Nam

F. HỌC PHÍ

  • Học phí cơ bản: 3.000.000đ/người.
  • Học phí ưu đãi khi đóng trước 10/06/2020: 2.500.00đ/người.
  • Học phí ưu đãi khi đóng trước 25/06/2020: 2.700.00đ/người.
  • Học phí ưu đãi cho Học viên cũ đã học tại Eduviet: 2.300.000đ/người.
  • Học phí ưu đãi cho nhóm từ 3 người và đóng trước 10/06/2020: 2.000.000đ/người.

Liên hệ đặt chỗ: Ms Yến – 096 445 00 69 – Email: yendt@eduviet.vn

Bình Luận

Bình Luận

Thêm Bình Luận

Mã bảo mật *